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80/20法則與人脈有什麼關係?強調集中投入、擴大效益的槓桿原理,也可以運用在社交上嗎?透過《Cheers》雜誌獨家專訪,聽聽這位成功學大師怎麼說。

 

Q 在《80/20法則》一書出版後,為何選擇人脈術當你下一本書的主題?80/20法則與人脈術有什麼關聯?

 

A 80/20法則與人脈之間的關係,在於一個成功的人脈王,即是運用很少的精力經營非常強大的人脈網絡。80/20法則的基礎理論,就是用一小部份的努力,通常可以產生大部份的結果。而我在新書中提出的「弱連結法則」,則是80/20法則的新延伸與運用,將80/20的技巧運用在經營人脈上。

 

以找工作為例,一般人覺得親戚朋友最可能幫助自己找到工作,但事實上,只有六分之一的人透過親戚、朋友找到工作,大部份的人都是透過偶爾或鮮少見面的朋友找到工作,這些人就是所謂的弱連結,有別於我們的家人、親戚、好朋友等強連結。為什麼我說弱連結是最好的人脈網絡呢?因為弱連結大部份來自不同的社交圈,他們有不同的教育背景、工作經驗;他們來自不同的城市,在不同的領域工作;他們知道你所不知道的事情。如果你想轉職到其他領域,成功的機率跟你擁有的弱連結人數成正比。

 

以上這個弱連結理論,其實從1970年代起,學術界就開始研究。我從自己的經驗以及訪問許多成功的人脈王出發,試圖找出人脈王的黃金法則。最後我發現,它與80/20法則其實是相關的。通常我們花費精力維持這些弱連結的時間只佔據生活中少於20%,但是卻往往能達到大於80%的成功結果。

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七年級生的特質,有著努力必須立即回饋和獎賞、時常展現不尊重權威以及無法控制的坦率,這群職場新人讓主管很頭痛…

 

1980年出生的George畢業自台大,現在在中國福州賣起威士忌,他最常掛在嘴邊的座右銘是:成功要趁早。最近他與負責行銷的主管起了爭端,他怪主管太保守,主管卻認為風險更重要。「我爭的是個機會,不像某人只想安全退休!」George寄給台灣高層的電子郵件上,怒氣沖沖這麼說著。

1984年出生的Jack則剛好相反,他沒有名校光環,一年換12個工作,目前落腳知名連鎖蛋糕店當督導。今年母親節,各分店業績都不太好,唯獨Jack駐點的店賣到缺貨。「阿婆妳買一塊蛋糕好不好,我唱歌給妳聽:『母親像月亮一樣…』,」他在大街上唱起歌,路人紛紛圍觀。一個月後,Jack因為覺得老闆娘太摳門,下班後又開始在104投遞履歷。

職場代溝深  …因為你不懂他的心

George與Jack是故事主角在MSN上的暱稱,許多人認為他們反映出時下年輕人的特質:努力必須帶有立即的回饋和獎賞,同時也時常展現對權威的不尊重以及無法控制的坦率。「我覺得管理他們,十分受辱!」一位資深經理人這麼說道。

像George與Jack這個年齡層的工作者,中國管他們叫八○後(1980後出生),台灣稱他們為七年級生(民國70年後出生),跟十年前的X世代不同的是,這群職場新人所形成的代溝問題更為嚴重,與主管們的關係也更緊繃。

美國心理學教授珍‧湯姬(Jean M. Twenge)分析累計60年、超過130萬人次填答的問卷資料,發現目前20到30歲的年輕人有個共同特徵——極端自我,因此稱他們為「Generation Me」(簡稱GenMe),中文叫做「Me世代」。

父母太寵愛 …作夢比行動能力高

所有的主管都對Me世代很頭痛,因為「大人們」認為很重要的事,在他們眼中的優先順序似乎不太一樣。所有企業人資主管緊急徵詢企管顧問:「到底有沒有一套管理Me世代的訓練課程?」

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隨著婦女生育率降低、雙薪家庭比例提升、以及女性就業提高等趨勢下,雙收入少子化家庭,亦即所謂的頂客族(DINK, Double Income No Kids) 或頂OK族(DInOK, Double Income One Kid)預期將成為台灣社會未來主要的家庭形式之一,也將成為台灣消費市場的重要區隔,因此資策會MIC針對此一市場描繪生活情境,期能找出需求缺口,以下是一些研究發現。

基本上,未來的頂客族或頂OK族,不論是丈夫或是妻子,皆是以自己的工作發展為優先考量,在強烈工作企圖心影響下,家庭中一些勞務相關的工作,將會考慮以外包的方式解決。這些工作不僅是家務,還將包括兒童或寵物的教養照護。基於此,提供日常瑣事更多便利、更迅速的行業有機會興起,其特色不外乎簡單、迅速、便利及一次解決,例如便利商店將逐漸成為家庭服務中心,協助家庭成員處理各式各樣的日常瑣事。

由於頂客族或頂OK族將工作視為個人發展及重要收入,又由於只生一個小孩,對於兒童的教養會產生期待,若能擁有不具空間限制的工作,使工作的環境、時間更加彈性,將有助於這族群以彈性的方式同時扮演全職工作者以及父職、母職的角色。因此,會有一批行動辦公的工作者出現,另外也有一批在家工作的工作者,相關服務及設備的商機,不容忽視。

在少子化的趨勢下,頂OK族的父母對於小孩的期待相當高,然而隨著社會風氣的開放及多元化的發展,父母不再以填鴨式的教育教導孩子,而是傾向優質且差異化的教育。在社會的壓力下,父母同時體驗到快樂童年對於孩子的重要性,因此「循序漸進」、「輕鬆快樂」、「有效率」、「差異化」的學習,是未來父母所重視的。找出孩子的特殊點,加強培養慢活優質教養概念,將是未來的主流。因此,更精緻及具有特色的兒童教育中心,將會取代一般的安親班或補習班。

父母對於孩子的教養也會出現重質不重量的心態,願意投入更多資源在親子的互動,諸如親子的主題旅遊會有更多商機。且在「享受」的原則下緩慢進行:大家會開始重視運動、親子活動、享受片刻生命,因此瑜珈、緩慢學習與教養或慢食等相關服務業商機,將進一步開展。

在網際網路普及下,以網路交流分享資訊的概念興盛,將成為老師、家長及兒童的重要溝通平台。未來更多學校或學習中心將嘗試利用電視數位化與網路結合的特色,讓部分兒童進行回家後的第二輪學習:在家利用電視複習所學,並用網路與老師溝通學習。或是利用電視開視訊家長座談會、家長成長班,或使家長在家中就可全程參與小孩在學習中心的學習過程。

頂客族或頂OK族的面貌與需求,當然不僅於此,尤其雙收入的特性讓其成為市場未來的消費主力之一,如何精準掌握其需求缺口發展相關產品與服務,是未來家庭市場決勝的關鍵。

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上了大學,上班,都會因為玩樂或是工作而忽略了睡眠,或是正常睡眠;但也有可能犯了睡覺的壞習慣,在這裡提供了20個睡覺壞習慣,讓大家知道自己有沒有這些壞習慣希望對你有幫助囉

1、帶妝睡覺:

一些女性,特別是青年女性睡覺前不卸妝。皮膚上殘留的化妝品堵塞毛孔,造成汗腺分泌障礙,
不僅容易誘發粉刺,而且時間長了還會損傷皮膚,使其衰老速度加快。

2、帶胸罩入睡:
胸罩對乳房是起保護作用的,但戴胸罩入睡則會招至疾病。特別是誘發乳腺腫瘤。
據有關專家研究發現,每天戴胸罩超過17小時的女生患乳腺腫瘤的危險,比短時間戴胸罩或不戴胸罩者高20倍以上。
這是因為乳房長時間受壓,淋巴回流受阻,有害物滯留乳房的結果。

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你對問答網站的印象是什麼?是單純你問我答的資訊平台,還是一個集結眾人智慧,可以分享互動的社群網絡?在Web 2.0時代,或許你對問答網站的印象,也要大大改觀了。

 

近兩年,美國矽谷吹起一陣問答網站的風潮,數十個大大小小的問答網站紛紛問世,其中又以Facebook前技術長安捷羅(Adam D'Angelo)創辦的Quora,以及相片分享網站Flickr的創辦人費克(Caterina Fake)所推出的Hunch,最為人所熟知。

 

就連大型網站也將矛頭對準問答商機。今年二月,Google以五千萬美元的金額,購併了老牌的問答網站Aardvark,而Facebook也在今年七月測試了自家的問答服務「Facebook Questions」。

 

資深搜尋業者Ask.com也在今年十一月宣布,將放棄開發搜尋業務,未來專心經營公司從一九九六年創立之初即有的問答服務,並為此服務添加新的面貌。你或許好奇,問答模式存在已久,為何時至今日還能吸引眾多好手投入?

 

以社群功能為切入點1.0版本的問答網站以雅虎奇摩知識家最為人熟知,網友只要發出問題後,就等著熱心的高手解惑,但這種作法卻也存在不少待改進的地方。

 

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我從事人資工作多年,針對員工離職原因,發現有一個項目主管永遠不會承認,那就是員工認為導致他想離職的最大原因是「主管領導問題」,但主管總認為主要的離職原因都發生在員工本身,而非自己的領導,然而這心態是躲避事實,主管應該面對問題,針對下屬離職原因做改善,才能夠「留住人才」。

怕部屬能力比他強 時時打壓逼走人才

每個主管都知道要留住人才,但往往都是自己在逼走人才,若組織中發生了「彼得原理」效應時,這問題就更會發生,因為主管都深怕部屬能力比他強,搶了他風采,所以在工作當中就會時時打壓部屬,不讓部屬在總經理面前表現專業與工作能力,主管只希望部屬是個能力強,但被軟禁在部門內的人才,聽他號令。若這個問題持續發生,總有一天這個人才就會展翅高飛,提出辭呈走人!一位人才離職,部門工作績效一定會受到影響,但主管卻都認為我的部門不會因為少一個他就垮台。

考核主管領導績效 防止人才流失

主管利用人才創造自己的績效,卻不讓人才出頭,提拔人才,這也是每個企業都會發生的問題,公司的高階主管必須面對此問題,提出改善之道,否則好不容易招募到的人才,到最後都是離職收場!然而如何做出改善呢?建議可以從「主管領導績效」方面著手,以下方法提供企業主參考:

將部門離職率納入主管領導績效成績

每個人都會關心自己的績效成績,若主管績效成績考評項目加入「部門離職率」,主管就會正視這個問題,設法積極改善離職率,也不會再刻意逼走人才,因為離職率愈高,他的績效成績也會受到影響。

加強主管領導能力訓練

若人資單位訪談離職原因,結果都是「主管領導問題」時,企業主就要思考,是不是自己的組織已發生「彼得定律」效應,此時加強主管領導統御新思維是當務之急!

將主管進行職務輪調

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一對情人如在爭執或鬧情緒,男生可能會以連續劇慣用的台詞,在心中嘀咕:「她八成那個來了」、「荷爾蒙失調吧」,語帶戲謔,讓自個心裡好過一點。

但男生未必脫得了干係,也有可能是他體內的睪酮素(男性荷爾蒙)在作怪,變得較具侵略性;搞不好他才是妨礙溝通之元凶。

以上男女皆然,一碰上衝突都把責任推給荷爾蒙。這真是一個大黑鍋,其實,荷爾蒙對人類貢獻居功厥偉,我們感謝它都來不及呢。

講到「荷爾蒙」,人們耳熟能詳;但對荷爾蒙到底如何做工,怎樣發揮妙用一知半解。荷爾蒙有許多種,在人體內各司其職。其中由性腺分泌的性荷爾蒙被視為「最具神奇力量」。

性荷爾蒙並非單一種類,包含多種激素,可說是一堆能左右性活動的化學物質之統稱。在進入青春期後,奇妙的性荷爾蒙即開始變魔法,如主宰第二性徵,促成青少年身體發生一連串「轉大人」的變化,使體內外原本尚未完全發育的性器官、性機能、生殖系統趨於成熟。

如果把青春期的身體喻為一座工廠,性荷爾蒙就是負責管理、調度的廠長,忙著指揮女生分泌雌激素、黃體素,男生分泌雄激素;下令睪丸開始製造精子、卵巢開始製造卵子。其他像女生乳房豐滿、男生陰莖變粗、陰毛生長、月經與夢遺、情緒扭捏等等一拖拉庫,忙得不可開交。由此看來,這位廠長恐怕更像是超商店長,什麼事都得管。

最叫青少年既興奮又苦惱的所謂「性衝動」,也是性荷爾蒙暗中主導的好戲。人從出生起,就具有性衝動,只是微量不易察覺。但一進入青春期,荷爾蒙分泌量突然大增,帶動了性慾,感覺好似一夕風雲變色。例如,咦,怎麼忽然意識到以前不太注意的異性之存在?或者,咦,怎麼老有一股蠢蠢不安的莫名情緒?

荷爾蒙,為青春期帶來許多身體的美妙感覺;但伴隨而來也有煩惱,像初戀的折騰、情緒的善變、青春痘的威脅……,一如某首膾炙人口的歌:「荷爾蒙,讓我歡喜讓我憂」!

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「人生」跟「收拾」是同一件事。

所謂活著,是在有限的時間內,盡情擁有與美好的人事物相遇的契機,並在將這些都消化之後,進一步掌握認識新朋友與新事物的機會。收拾也一樣。擁有很多物品或資訊時,要先好好消化、活用之後,再納入新的物品或資訊。這就是「收拾」=「優質人生」。

收拾,沒那麼難。只要你能重新設定一次,剩下的,每天就只要花一分鐘去持續就好。

<LESSON 1>「收拾」的無限能量

收拾的第一步就是「整理整頓」。

所謂的「整理」,簡單來說,就是「減量」。

另一方面,整頓則是「配置」,意思是「把東西放到便於使用的位置」。

因此,「整理整頓」與「收拾」幾乎是一樣的意思。我常把「不痛下決心收拾,結果當然不會有什麼改變」掛在嘴邊,那是因為「收拾沒有切中要害」,是沒有意義的。

所謂「切中要害」的意思是不管做什麼事,都不敷衍草率,一定要好好收尾。

而用於收拾的「切中要害」指的是不要讓每天的收拾工作半途而廢。

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從預備懷孕開始,為了寶寶和媽媽的營養充足,日常生活怎麼吃才均衡?不同孕期需要哪些營養素或食補?孕吐沒胃口怎麼辦?外 食、素食孕媽咪怎麼吃?什麼食物是禁忌?本文為孕媽咪們量身訂作孕期飲食指南。


吃得多不如吃得巧

首先要釐清一個觀念,「吃得多」不代表 營養就一定夠,「吃得巧」才能營養均衡,懷孕的初、中、後期,孕媽咪們都應遵守衛生署《每日飲食指南》的建議,再依不同孕期、個人生活型態來增加
熱量及額外營養素的補充,趕快來檢視下列六大類食物建 議攝取量,孕媽咪們,你均衡了嗎?

一.五穀根莖類: 一天3~6碗。依媽咪的身高、體重、活動量來調整,一般女性約3碗量。

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孕期用電腦不會傷寶寶

 

來源:2xw健康


 

 

 為了生出健康的寶寶,不少年輕人總結出「戒煙戒酒戒電腦」的孕前三部曲,針對這種現象,北京大學生育健康研究所的李竹教授指出--孕期用電腦不會傷寶寶。


  「經過10年的跟蹤,
  我們發現電腦對胎兒是安全的。」在衛生部召開的《母嬰保健法實施辦法》專家座談會上,北京大學生育健康研究所的李竹教授這樣說。這句話使那些工作離不開電腦,又特別想要孩子的年輕人鬆了一口氣。


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網上流行的減重小秘訣排行榜

 

 

 
一、最便宜減重法,不需要花很多錢,但是效果? 
  1、喝水減重法:人不能不喝水,只要活著就是在減重 
  2、刮痧減重法:手邊零錢或陶盤就可以派上用場 
  3、喝醋減重法:廚房的醋隨手可得 
  4、膠帶減重法:固定傷口的膠帶,還可以分成三等份使用 
  5、蘋果減重法:一個蘋果才幾元錢 
二、最昂貴減重法,要減重那先存一筆錢再說

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食療讓雙乳變大

 

 

 

女性頻道 Woman.2xw.COM
 
 

 
    很多〔太平公主〕都對吃什麼才會變大很有興趣,所以,我們特別請來專家推薦美味又容易下廚的〔豐胸料理〕,只要你照著以下的菜單烹調,交替吃1個月,咪咪就會慢慢慢慢……大起來了唷!   
  
  豬尾鳳爪香菇湯   
  
  材料:豬尾2只、鳳爪3只、香菇3朵、水6碗、鹽少許作法:   

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19種減肥聖品 邊吃邊瘦

 

來源:2xw健康收集整理

 

  1、冬瓜 具有之功效,能排出水分,減輕體重。如經常食用冬瓜可以改變食物中的澱粉和糖類,防止其轉化為脂肪。此外,冬瓜富含維生素,且含熱量較低。

  2、黃瓜 內含內醇二酸,可抑制糖類食物轉化為脂肪,黃瓜還含有豐富的纖維素,能加強胃腸蠕動,通暢大便,且熱量含量也較低。

  3、絲瓜 絲瓜中所含的皂疳和粘液有利於大便通暢,且含熱量也很低。此外,絲瓜還含豐富的、B2、A、C和鈣、磷、鐵等。

  4、白蘿蔔 含有芥子油和,有助於消化和脂肪類食物的新陳代謝,防止皮下脂肪的堆積。白蘿蔔也有通氣和促進排便的作用。

  5、紫菜 纖維含量高,脂肪含量低,易產生飽腹感,還有清熱利尿的功能。

  6、韭菜 含纖維豐富,能暢通大便,把腸道中過多的蛋白質、脂肪排出體外,防止脂肪在體內的堆積。

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飲食法則+S曲線食譜 S身材輕鬆擁有

 

來源:2xw健康 收集整理

 

  要擁有像明星般的S曲線身材嗎?現在就要好好堅守這些飲食法則,加上推薦的S曲線的食譜,這樣擁有好身材就事半功倍了……

  第一招:堅守少吃多餐原則 少吃多餐,或者每三至四小時進食小食,均有助避免體內糖分過低。另外,又有資料顯示,把正常卡路里份量平均分在一天內多個時間汲取,可把食物卡路里轉化成脂肪的比例減至最低,從而保持身材瘦削。醫學研究發現,整天不停進食的運動員,其體內脂肪較在晚餐大量進食的運動員為少。對此,的解釋是,人體可一次過處理的食品份量有限,因此一次過大量進食的話,未能消耗的多餘卡路里便會轉化為脂肪。

  第二招:慢慢吃慢慢聊 大家都知進餐狼吞虎嚥不但有礙消化,而且會令你「不知道飽」,無形中吃得超量。出外吃飯,很多時都是與朋友一起,這時最好與朋友邊聊邊吃,就能減低進食速度。但另一方面,又不要被開心熱鬧的氣氛所迷惑,忘形起來「人吃我也吃」,應適可而止,見飽即收。

  第三招:還是在家吃飯好 雖然謹記以上要訣,去餐館吃飯就能大大減低增肥的機會,但街外的餐館,在烹煮食物的過程中少不了將食物醃製過,又或加了大量調味品,令食物的味道濃郁可口,味精太多或鹽分過高的食物,對健康也有一定影響,所以都要盡量避免。再加上餐館內的菜式都以炒、煎、ㄎ啵盍⒅頸3痔逍蔚哪憬夏蜒≡瘢砸醴剩詈沒故橇粼詡抑校約呵鬃緣髖浣】擋似裝桑

  第四招:有時間的吃 同樣的食品,不同時間吃則大不一樣,早餐要吃得相對多些,午餐其次,晚餐最少,另外睡前4小時以上不要再吃食品,餓了可以多喝水。如果三餐外會餓,可以採取少吃多餐的辦法,也就是把原本準備三餐中吃的食品分成四餐,五餐,或者更多。

  第五招:有節制的吃 人之所以會肥胖並不是脂肪吃得多,而是一天中總的熱量大於消耗。這些熱量包括脂肪、碳水化合物,蛋白質。所以千萬不要認為你不吃脂肪就不要緊,而是要合理控制一天中的總量。 怎麼控制呢?學會「一整天保持不餓不飽的狀態」,進餐時盡量細嚼慢咽,在未有飽感之前就應該停止飲食,如感覺吃飽了,實際已經吃多了。

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[PC]FreeFilesync免費好用的檔案同步備份軟體


檔案備份是目前蠻重要的一個課題,隨著硬碟日異降價,動不動不是500G就是1TB,檔案備份已經不是用DVD就可解決的,現在只能用硬碟來作備份,很早之前最常用的就是FastCopy,它雖然小巧好用,但唯一的缺點就是只行備無法刪除目地端的檔案,因此最近發現一套小巧好用的檔 案同步備份工具FreeFileSync,效能比Allway Sync還來的更優,雖然功能沒有Allway Sync來的強大,但也算夠用了。


工具名稱:FreeFileSync
工具版本:3.7
工具性質:免費(隨身版)

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這是安全的網站嗎?

「Norton Safe Web」提供了免費的網址檢測服務,可以幫你檢查看看這個網址到底有沒有問題,讓你可以放心的點擊,透過這樣的檢測機制,相信是多一道防護牆。

 


第1步 在網站上的「這是安全網站嗎?」後方的欄位輸入您要查詢的網址並按下輸入鍵。

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回顧2008年美國次級房貸造成的全球金融風暴重擊,全球股市幾乎無一倖免,慶幸的是2009年基金績效從谷底緩步往上走,無論國外或海外基金幾乎都有3成左右的漲幅,到了2010年績效持續平穩。時序進入2011年,許多上班族仍陷於2008年的陰影,對於是否該進場投資不免還心存疑惑,雖然媒體與專家不斷灌輸「逢低買進」的投資策略,但真的能進場嗎?該如何開始基金投資?

媒體報導也會以受訪的基金經理人、投資顧問或理財專員等所說的為主,因此很多專業用語或是話術無形中讓投資人混淆了。所謂「要抓魚之前,就必須要先認識並了解魚。」在此提供基金最常見的行銷話術供參考,讓投資人更容易看懂基金投資資訊,做出最適合自己理財需求的投資判斷,而不是盲目跟隨市場銷售話術起舞,只要確實遵守以下的投資紀律,要靠基金投資獲利其實不難。

明星經理人績效好

「金鑽獎的基金經理人跳槽了!我要跟隨他轉換基金嗎?」民眾普遍會相信明星級基金經理人的光環,但南台科技大學財務金融系助理教授朱岳中認為,「明星經理人比較有一定的穩定性,但不表示是市場最好的。」每一位明星基金經理人都有自己熟悉的特質,曾經紅極一時的基金經理人,或許因績效好被高薪挖角,或許是當時大環境使得某類股熱門,而此類股基金正好是他熟悉的領域,天時地利人和的配合創造附加光環,萬一他跳槽了,正好產業輪動,類股走下坡,相對績效不佳,光環也會失去。因此,只要一開始選對基金和公司,基金經理人去留影響並不大,況且明星經理人除了天生的直覺和個人所下的苦功之外,背後的研究團隊也是相當重要的。

/建議:最好選擇經過空頭市場洗禮過的基金經理人,畢竟其操盤經驗較為豐富。

追逐市場熱銷基金

「報章媒體強打的基金就是好基金嗎?」朱岳中認為,買基金不需追逐市場熱門產品,市面上推出的基金眾所皆知時,就會出現超買,此時就該準備回跌,因此有可能買到淨值最高點。「基金講究的是長期投資。」兩岸財經作家楊偉凱提到,通常時間愈久愈看得出實力,市面上推出的熱銷基金如果是新基金,投資標的股大多是過去3~6個月漲幅較高的個股,但相對未來下跌空間也會比上漲幅度大。

/建議:中長期的績效最能看出基金的體質,基金績效好壞,可從過去績效作為選擇標的評估,如要選擇新基金可以藉由一些報告評估標的是否有前景。

淨值低買了容易賺

常聽理財專員說:「淨值10元的基金比較容易賺錢。」一檔基金實際的投資績效,就是「基金規模÷受益憑證單位數」,如同一家公司的股票投資淨值是「股東權益(公司資本額及累計盈虧) ÷股數」。朱岳中表示,假設基金規模100億元,若發行10億個單位,等於一個單位淨值10元,倘若同樣10億個單位,100億元資金成長到200億元資金價值,一個單位淨值就變成20元,但同樣的發行淨值以10元開始,舊基金經過10年漲幅很多,淨值愈低買到的單位數更多,但淨值很難拿來作為投資與否的比較,因此,以基金淨值作為投資衡量點的觀點不見得對,買基金看的是績效,而不是淨值。例如國內基金淨值大都10幾元,但某檔基金淨值最高時有70元,投資人就會覺得其淨值高,其實這和基金成立時機與大環境有關,不一定淨值高就是高點,可能因成立時間久,有配股配息累積,所以淨值高。

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請你思考下列三種情況下,如果你獲得或損失1萬元,你周遭親友的反應: 你的彩票中獎;你辛苦加班;你被人偷竊。

第一種情況,他們會要你請客;第二種,他們心疼你辛苦,不敢要你請客;第三種,他們要你小心。

既然你中獎,他們要分享,為何你失竊,他們不分擔?1萬塊的工資被竊、1萬塊的年終獎金和1萬塊的中獎彩票,價值並沒有區別,可是你我卻對三者有不同價值判斷。

請再思考另外兩個例子,你在年初股市賺了100萬元,可是在年底又吐了回去,回到原點;你在年初將薪資所得1百萬元去買某公司股票,結果該公司年底倒閉無償。請問哪一種情況,你比較痛苦?大部分人回答是第二種。可是兩者都是損失同樣金額。

我們通常會把每月工資當作「生活養家」帳戶而精打細算;把年終獎金視為一種老闆的恩賜,放到「多餘獎勵」帳戶中而拿來旅遊;把買彩票贏來的錢,放到「不勞而獲」帳戶中,分享親朋好友。

心理帳戶是芝加哥大學行為科學教授理薩勒(Thaler)提出的概念。 在人的心理存在著心理帳戶,在現實中等價值的支出或收益在心理上歸類到不同的帳戶中,有其不同價值。

你我、家庭、企業都有心理帳戶,在作經濟決策時,常常產生非理性決策。特維斯基教授(Tversky)提出,心理帳戶是一種認知幻覺,這種認知幻覺影響金融市場的投資者,使投資者產生非理性投資行為。基維資教授(Kivetz)認為,心理帳戶是人們根據財富的來源不同,進行重要程度編碼和歸類的心理過程。所以,我禁止學生使用兩個動詞「炒」與「玩」來買賣股票,而使用投資或投機股票。甚至將孫子兵法的開言改成:「財者,家之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也。」就是嚴格控管你的心理帳戶,理性面對投資或投機決策。將投資所得視為辛苦錢,而不會隨意請客花費。

你也應該在年初就將年終獎金視為財務規劃中的重大目標項目,而不是作為額外所得,這樣你才會守住這筆錢,將其置入投資組合籃中,不會隨意花掉。

中國報導有位富二代當街做出用百元大鈔擦鼻涕。台灣有位已婚的女兒,夏天嫌熱,回娘家開冷氣;等到父母來訪,卻關掉冷氣打開窗戶,說這樣比較自然。

孩子自己的錢與爸爸的錢是不同心理帳戶。不要做聖誕老人的父母,隨時隨意送給孩子昂貴跑車,而沒有教育孩子將零用錢做預算規劃。

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多年前,在台灣轟動一時的葡式蛋塔,今已不復蹤影!創立於1837年的Pasteis de Belem葡式蛋塔專賣店,成立近180年,現在當地仍人潮不斷,許多都是慕名而來的觀光客。

葡萄牙里斯本首都的本店,目前有員工147人、座席300位。平日每天可賣近1萬個蛋塔,假日則賣出5萬個。每個蛋塔賣台幣45元,推算月營收可達2,600萬台幣。

這家蛋塔店不單只是一家甜品店,透過玻璃隔間可參觀整個廚房作業,儼然已成當地的另類觀光景點。

【心得分享】

這裡的蛋塔,其大小、顏色、口味,與十年前台灣流行的葡式蛋塔幾乎一模一樣。何以Pasteis歷180年不衰,但台灣的引進者、仿冒者卻存活不到兩年?蓋因「品牌、Know-how」深植人心,此乃關鍵所在!


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