公司有個業務,沒有管理能力,只有豐富的業務經驗和舌燦蓮花的本領,慫恿老闆在外點開一個分駐點後,理所當然的成為當區主管。

老闆給予他許多資源,配一個運送司機和會計助理、一個業務員和技師供他支配,所有辦公應該有的設備全部換新,也給他主管應當有的薪水,我們其他員工都羨慕他工作上的好運氣。

誰知道他因此愈來愈一意孤行,稍一遇到管理上的不如意,便嚷著要辭職,說他管不動底下的人,將與他意見相違的人醜化,來凸顯自己的無可奈何。起初,老闆因為還需要他提升外點的業績,遂加了他一些主管津貼,也將他口中不聽話的人撤職,讓他在管理上無後顧之憂,只消將外點給穩住。

隔了不到3個月,新來的業務員不願依他的意見,他又故態復萌了,提出辭職。連著二次如此,老闆豈會不起疑,私下調查之後發現了真相,這次,點頭讓他辭職。這回,反倒讓他錯愕,萬萬沒想到一向挺他的老闆竟然會同意讓新人留下,換他走人!

但後悔來不及了,甚至他提出到月底才離開,老闆也快刀斬亂麻叫他一個星期內交接完畢走人,這樣的結果只能說他沒有思慮清楚,認為老闆是笨蛋,會受他的威脅,殊不知,沒有一個人能叫公司因你而停止運作,你不是無可替代的。當有人可以取代你的時候,你就要知道你是可能說走就讓你走的。千萬別隨便拿離職來威脅老闆,會做到老闆這角色的人,絕對是討厭受到威脅的。

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