公司的福利是能否留住人才的指標之一,瑞士銀行(UBS)透過加強員工與子女間情感交流,以及凝聚員工感情等社團組織,讓員工更幸福,也成功定著許多好人才。

瑞士銀行台灣區總經理李天成表示,瑞士銀行每年會固定舉辦員工親子日,名為「Kids at work」,活動的方式是每年選定某天的下午,邀請員工子女到公司參訪,介紹爸爸或媽媽的工作環境,讓他們了解每天父母是在什麼樣的環境工作,導覽的同時並介紹父母的同事給小朋友認識,「活動目的是希望孩子們能夠對父母的工作更加了解,也能體諒他們的辛苦,產生認同感。」

李天成說:「在外商銀行工作,經常需要加班,小朋友難免會抱怨,透過活動能加強子女對公司的好感,促進親子間的和樂,並讓他們了解父母上班時都在做些什麼。」為了讓小朋友樂於參加活動,瑞士銀行的同仁們會精心設計許多有趣的活動,例如有獎徵答、小丑表演、電影欣賞等,「由於活動相當有趣,參加過的小朋友都很期待一年一度的Kids at work。」

除了子女,父母親的體諒和包容也很重要,在9月9日重陽節,瑞士銀行則會邀請同事的父母來銀行參觀,並舉辦各式活動,例如藝術欣賞等。李天成指出,瑞士銀行是國際企業,銀行內有來自世界各國,不同文化、背景、想法的同事,甚至大家的宗教信仰及成長背景都不同,如何在環境裡學習多元思維相當重要,也希望員工能兼顧工作與家庭。

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