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社群網站已經成為人際互動的重要管道，使用者透過社群網站知道朋友的最新動態，但隨著信息而來的互相比較、瞭解，讓職場的人際信任，開始受到考驗。

天空傳媒產品總監李咸陽表示，社群網站像是facebook，現在已經是人際互動的重要平台，很多人甚至把它當MSN在用，因此很多個人訊息也就在不經意之下，成為朋友間互相比較的資訊。

像是年終獎金，有人在聽聞自己年終獎金時，一開心就把年終的訊息貼在facebook，然後就會有很多朋友接著寫迴響，幾家歡樂幾家愁地互相比較，就會漫延開來。在年終獎金固定或是獎金很少產業工作的人，就會開始對自己的公司不滿意，讓公司和員工之間，因為快速的資訊傳遞和比較，互信和滿意度愈來愈薄弱。

李咸陽也指出，以前員工在職場可以營造假象，公司也只要這個假象就好，現在有了各種網路社交媒體，個人假象很容易破功。像是一個乖乖牌的員工，在網路上的言論，卻是出奇的大膽，且朋友群個個看來張牙舞爪，老闆儘管嘴巴不說，心裡也會對這個員工打上問號。

痞客邦營運長曾皇霖表示，同事間在facebook上彼此加來加去很正常，主管平常很少刻意去看誰在上面做了什麼？如果某位員工最近表現怪怪的，基於關心主管會去facebook或部落格上面，看看發生了什麼事？失戀了？還是家裡有事？

曾有員工請病假，卻在facebook上張貼和朋友出去玩的照片。曾皇霖表示，發現這種情形的主管當下雖生氣，但沒有多做什麼表示，但是此後難免對當事者的行為產生不信任。

據調查，逾六成上班族會藉由facebook的朋友找工作，且有19.6%會在自己的塗鴉牆上張貼想要換工作的訊息。曾皇霖表示，當公司缺人的時候，主管在自己facebook上張貼訊息，現在很普遍，只要按「分享」，訊息擴散很快，而透過朋友圈的分享，找到的人比從人力網站來的更有「信用」。個人求職的訊息，因為國人對「毛遂自薦」還是比較保守，在職的人也怕風聲傳到老闆耳裡，除非已經離職，否則大家還是傾向觀望。