現實世界中,房地產是景氣榮枯的重要指標,網路虛擬世界也有類似房地產交易。擁有一個好網址,不僅可高價賣出,賺取超高報酬率,透過域名停放(Domain parking)的廣告收入或銷售產品佣金,即可回收網域註冊費用,全世界最多域名的擁有者,靠著30萬個域名,每週可賺進100萬美元。

域名,就是在瀏覽器網址列輸入的那串英文位址,DotAsia社群關係副總裁喬敬表示,網域名稱具稀少性,而好的網址可帶進可觀流量與商機,域名「可說是虛擬世界的房地產」。

網域買賣 報酬驚人

我邦交國吐瓦魯(Tuvalu),因其網路國碼為.tv,2000年以5,000萬美元出售域名,約為當時國民生產毛額六倍之多;1999年,「Business.com」以750萬美元天價,創下單一網域名稱拍賣價最高價格,而這個網域後來身價更一度暴漲到三億美元,顯示域名確實有其價值,透過網域買賣,報酬率往往是數倍,甚至數百倍,「端看你如何經營。」喬敬說。

註冊成本 不是很高

註冊一個域名的成本並不高,喬敬指出,一年費用約300元至1,000元不等,比投資股市、藝術品、鐘錶更容易入門,許多專業投資者,手上握有上百、甚至上千個域名。什麼域名最有投資價值,看投資者擅長什麼領域,要如何經營。一般來說,熱門域名與趨勢有關。喬敬舉例,當初有人看好藍光影音,就註冊blu- ray或HD-DVD相關域名,隨著HD退出競爭,域名投資也分出成敗。

「稀少性與熱門關鍵字,決定域名的價值。」喬敬說,因可用域名越來越稀少,.com、.net結尾的域名價值較高,.cn、.de、.eu、.asia,是隨著區域概念帶起來的新興域名,.tv則是因影音網站盛行,近年來也相當熱門;此外,新產品、新技術也不時冒出頭來,流行趨勢變化多端,經常都有新興的熱門域名冒出頭來。

知名部落客Vista,接觸域名投資資歷約五、六年,手上域名一度達上百個。他指出,買域名不外自用與投資兩種目的,當初接觸是因為架站需要,加上自己同時經營好幾個網站,就「多買了一點」。他表示,曾賣出域名折合台幣超過五萬元,以每年300元的註冊費用來計算,投資報酬率達數十倍。

潛力網址 獲利豐厚

13歲就開始投資域名的小林,買賣域名經驗長達十年,小林表示,在二手市場以2,000美元買進一個「.com」網址,不過才兩個月,就以三萬美元賣出,投資報酬率達14倍,是他持有時間最短,獲利卻最豐厚的經驗。

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幾何倍增學用在商業上也可稱之為市場倍增學,用在數學上也就是基數密的形式,籠統的說就是雞生蛋,蛋浮雞,雞再生蛋,蛋再浮雞。為了大家理解,給大家講個小故事:

某村有個小夥子叫小明,鄰村有個姑娘叫小芳,小明與小芳有五年的戀愛歷史,小明由於性格內向,五年內沒有向小芳表達過什麼,有這麼一天,小明來到小芳家,就對小芳說:「你可以嫁給我嗎」?由於他們有五年的戀愛歷史,小芳理所當然的答應小明了,但小芳又說:

「小明,你知道我家裡很窮,我嫁給你,你要給我父母一定的彩禮錢」,小明這時很高興的說,我父親早已為我們準備了10萬元,夠我們結婚用的了。小芳說,我不管你要10萬那麼多,我只管你要一個月的零花錢。

下面我們看看小芳是如何向小明要這一個月的零花錢的,小芳說:一個月的第一天你給我一分錢,第二天給我二分錢,第三天給我四分錢,第四天給我八分錢,以後 每一天是前一天的兩倍,這樣一直要拿到第三十天。小明這時很高興,說幾分錢就能取到小芳,他就飛快的把這個消息告訴了他的父親。俗話說,薑還是老的辣,他 父親說,雖然是分分錢,總的是多少呢,不如我們爺倆拿起筆算算到第三十天要給小芳多少錢。不算不知道,一算嚇一跳,僅僅到第三十天的一天,就高達人民幣 536萬餘元(如果你不相信,請你動筆算一下),因為是一個月的,還要加總天數,加第二十九天的260多萬,加二十八天的,一直加到第一天,高達人民幣 1000萬餘元,小明是如何也娶不起這1000萬元的小芳啊。

小明一氣之下來到廣洲他做起了白手起家的推銷行業,有這麼一天,老闆要求小明在兩個小時內電話通知全國各地780個代理商向公司總部匯報營銷情況。按每個 電話3分鍾計算,傳統打電話的方式要用39小時,這怎麼能在2小時內完成老闆的任務呢?因為小明吃過小芳幾何培增學的虧,於是他把小芳的幾何倍增學用在了 這次電話通知750名代理商工作中,結果只用1小時就圓滿完成老闆的任務。

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GDI 是一個腳踏實地,不跨張的網路事業,
如果在你未了解,也未學習之前,以為參加後坐在家裡,
沒有投入時間,精神去學習經營,就可以不勞而穫,
月入百萬,一夕致富的話,
那麼,GDI 不適合你,因為這只是天方夜譚的想法。
 
不要以為一加入就有錢可以領:天下沒有白吃的午餐,網路賺錢也一樣。
要有做老闆的心態來經營,而不是當員工,經營GDI是一種創業而不是領人薪水。
想想看,有哪個創業的人今天開店明天就回本的呢?
有哪個創業的人一開店就有一堆客戶呢?

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全球經營權 - 網路能到達的地方;就是收入能到達的地方。
 

您知道全世界每天有多少人在上網嗎?此時此刻全世界有多少人正盯著螢幕看到這份商機?在GDI全球每二分鐘就有一人加入.WS的行列。

您擁有的是一份全球單一且持續擴大的壟斷市場,當您加入的那一刻您就已經擁有了全球180個國家的經營權!
 

藍海策略!GDI是"全球網域"出售的壟斷商,沒有公司能跟他競爭,
因為GDI已經取得了全球.WS的網域獨家經銷權力。而這家公司現在為了更快拓展市場
,決定把壟斷權力交給每一位經銷商會員,當您成為會員就擁有了全世界.WS網域的壟斷經銷權!!

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最近報載,一位四十六歲的翟姓婦人,早年喪夫,卻有三個孩子要養;

可是,沒有錢怎麼辦?

她只好硬著頭皮到匯豐銀行信用卡中心應徵業務員。

可是,主管皺著眉頭,心想:「她年紀這麼大了,怎麼錄用?」

不過,主管轉個念,

覺得翟小姐年紀雖大,但她態度誠懇,也急需要錢,

一定會珍惜這個機會,所以破例錄用她。

上班後,翟小姐從早上九點到晚上九點,

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為什麼有人認為GDI是傳銷,是不可能的?我一直在思考這個問題。下面給出自己的一些分析,也許會幫助你更好的瞭解GDI。

每個GDI會員是消費者也是代理商。若頑固認為完全是發展下線來賺錢,你當然誤認為是傳銷了。

很多人一看到「在家創業,網上兼職」,還是「年薪百萬」,就不相信了。根本不去瞭解GDI的獎金制度,以為這是一夜暴富,其實這是大錯特錯的。GDI確實是在家創業,確實是網上兼職,確實可以達到年薪百萬。

但你至少要付出五到十年的努力,這是一個倍增計劃,在開始的一年內,你需要努力開創市場,也許達到 100個下線就不錯了。 這裡又不得不說一下,一提到「下線」,馬上有人就會聯想到傳銷,傳銷是要靠發展下線來賺錢的,但並不是所有發展下線的事業就是傳銷,這沒有必然的關係,很多人犯這個邏輯錯誤,這主要原因是因為很多人被傳銷害苦了,而且傳銷的核心就是發展下線,所以大家這麼認為。因此,很多人會先入之見地看待GDI,大發評論,其實根本不瞭解。

GDI是美國商務部授權的公司,這在我國,等於是國家工商局認可了。同時,GDI又是美國直銷協會正式會員,這在我國,等價於是中國消費者協會認可的,這些都是國家級認證。如果這樣還不可信,實在不知道如何才能更可信,可靠了。

GDI是賣什麼的?因為GDI獎金制度說到發展下線來提取獎金,很多人認為錢主要是從發展下線來。其實,這裡面有一個邏輯問題。對,你賺的錢是從發展下線而來,但為什麼能從下線那裡賺到錢,因為你幫公司賣了產品,那是公司給你的回報或佣金,或者說,因為你是一級代理,這是你賣產品獲得的利潤,相當於商店老闆賣東西賺取利潤一樣,GDI的特點是,你幫公司賣出產品,同時你也幫公司賣出了產品的一級代理權,因為在你的引領下註冊的會員除了擁有產品外又擁有了替公司銷售產品的權利,因此,每個GDI會員既是消費者,又是代理商。 如果你頑固地認為完全是發展下線來賺錢,那麼你當然誤認為是傳銷了。

事實上,GDI主要是做國際頂級域名的銷售工作,加入的會員也是幫其銷售,公司這樣做的目的是擴大.WS域名在全球使用量,提升.WS國際域名的價值和市場份額。每一個GDI會員既是消費者,又是代理商,對於.WS域名迅速鋪開全球市場非常有利,這正是這種銷售模式的優點。而據我所知傳銷不要出售什麼,主要是發展下線,賺取下線的入會費。這是兩個完全不同的事。

 

 

你GDI了沒?

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1.因為GDI經營門檻實在太低只要美金10元.

2.因為GDI經營的工作型態太簡單,只要會上網會貼文就行,不會上網的還能用dvd行銷。阿公阿婆,哥哥爸爸, 學弟妹,學長姊,根本沒限制。

3.因為GDI經營居然不需要經驗,這工作也太好做了吧!<

4.因為GDI客戶層面太廣了,任何人都可能成為客戶,生意會做作不完。<

5.因為GDI每購買一個.ws網域名稱,不僅有100mb網頁空間,還附加10組容量1G的電子郵件信箱,實在 太方便了。
以往我申請免費郵件,只得一個個辛苦註冊,GDI居然一次給10個,實在氣人,以前我都白忙了。

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不只是"省" 更棒是"賺"

我們是一群美商GDI華人認真努力的經營者
.WS域名家庭網路事業的在家工作者
致力於網址個人化的推廣

當然
相較於.com這樣的大型公司
美商GDI只不過是剛起飛的新企業
如果採用相同的策略

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創業是許多人的夢想,如何找到適合銷售的產品,顯得格外重要。有些人從自身需求出發,看到潛在商機而產生創業念頭,並透過網路搭配實體的行銷方式,拓展通路、站穩事業腳步。

miniMe時尚大尺碼公司成立源起於美立信實業副總林慧美的女兒張偉琪,某天要參加一場宴會,卻發現身材較豐腴的她,在服裝店裡竟然找不到適合的禮服。

她向媽媽說道:「豐腴的人,難道就找不到適合的禮服嗎?」林慧美聽到女兒的抱怨後,從中發現新商機。原本家族經營紡織業,一直想自創品牌,卻苦於不知從何下手,在女兒的一番話她看見了機會。

2007年,「miniMe」品牌誕生,專賣豐腴女性穿著的上班服、洋裝及禮服,目標族群鎖定在28至40歲的女性。miniMe的業務主任樂敬業表示,創業初期,為了設計適合豐腴女性穿著、符合時尚且顯瘦的服裝,設計出近千件衣服,直到找到服裝定位後才開店。

搶攻宅男宅女市場

「剛開始經營品牌滿辛苦的,以為開著門就有客人上門。」他指出,為了吸引顧客,他們在路邊發DM、強打公車廣告,沒想到沒有一位客人是因為看到廣告而來消費。某天,知識科技業務人員登門拜訪,了解miniMe市場需求後,建議他們在網路上行銷。

樂敬業分析:「市場上的服裝尺寸並不適合豐腴女性,漸漸地也改變了她們的購物習慣,她們的習慣有目的性的出門,不隨性逛街。」

而網路正好是這群女性購物的主要媒介。於是,miniMe嘗試利用網路關鍵字行銷,沒想到第一個月的業績因此成長六倍。

他表示,豐腴女性在市場上很難買到適合她們的流行服裝,更不要說是洋裝及禮服,她們來到miniMe找到自己的衣服。

同時,若是沒有她的尺寸,還可以量身定作,這項服務不加價,對女性來說有很大的吸引力。

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在所有惱人的職場問題中,我想首推就是同事之間的相處之道吧!公司裡人數多,尤其是女孩子多的公司,上演的戲碼更是有如古代後宮鬥爭史般的精采!

在以往的工作經驗中,我經常會以一種宿命式的離職原因來結束一段工作。剛進入一家公司的時候,大多數的人都和我相處得蠻愉快的,老闆及主管也都對我讚譽有加,這個時候往往都會有一種人,就像是影片重播一般,反覆出現在我的人生劇本中。這種同事的特性就是,一開始對你很好,有時更想盡辦法討好你,最後冷不防的在背後射你一箭,每次我都是重傷離開。

這次,我又遇上了生命中的宿敵角色,也免不了再次身受重傷,但是這一次我不選擇離開,或許是久病成良醫了吧!我終於明白,一味的逃避,終究解決不了問題,離開只是治標不治本,我改而反省自己,調整自己的心態,反觀自己做人處事的圓滑度。

人活著本來就會遇到重重的考驗,而人際關係大概就是我的一大課題,我必須要找到方法,並且學習如何以智慧來面對問題,現在的我已鍛鍊好自己的心了,我想以後就算是再大的傷也會不藥而癒。

現在還提供7天的免費試用,只要有電腦、會上網,
每天在家工作2-3小時,時間自由,不需要複雜的技術
在不影響正職工作的前提下,也可兼職,就可創造收入
如果擔心口才不好.沒有人脈.不會推銷...
放心!只要加入就擁有自己的DVD影音說明網,

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吳睿穎曾提起一句大家都耳熟能詳的名言: 『今天你不努力工作,明天努力找工作』,你看懂了嗎?很多人每天工作卻有諸多怨言,殊不知好好把當下的工作做好,隨時準備好迎接老闆給的新任務,你才能快速累積不同專業以因應經濟不景氣的裁員潮,讓老闆想裁也裁不到你。但如果你不斷換工作,真的很容易讓任何人對你的忠誠度產生懷疑,甚至不敢用你,而你最後終至失敗,然後失業許久;生活無以為繼。所以,想在公司擁有一席之地,請認真並持續在一家公司打拼,除非這家公司老闆真的嚴重的不可理喻或公司倒閉你再離開。
       聰明如你,是不是該靜下心來好好思考,你該如何做到讓老闆愛你愛到心底而且不能沒有你。別想歪哦!我可不是叫你去當老闆的情人之類的,是要你用真功夫讓大家折服並崇拜你,這樣你在公司的能見度才會高,老闆在加薪及升職才能馬上想到你。
       你一定很想知道如何走進老闆心裏的絕招吧!以下讓筆者告訴你,如何成為老闆心目中完美的主管:
一、學歷只是參考書,實力才是保證書
       學歷只是你獲取工作的入門檻,要在公司被老闆器重,你必需學歷與實務都比人強,甚至還要有獨一無二的實力做為其他人的典範,所以請火速加強你各方面的專業能力。畢竟學歷光環真的非常短暫,你能拿到別人也可拿到,你想與眾不同,你就必需實際能帶給公司超大戰功與營收,這樣才是各家老闆的最愛,也才能真正成為部屬群起效尤的表率。
二、凡事以大局為重並不忘顧慮老闆立場
       對於老闆來說,他們看待事物的角度絕對是綜觀全體的,所以他當然希望部屬也能夠具備宏觀的視野。所以,當老闆問你某項工作計畫時,你若能從公司整體利益及立場考量,而且凡事以大局為重,還事事以老闆立場來做考量,試想,有哪位老闆笨到不重用你咧!
三、時間管理與情緒管理皆一流
       要比別人優秀方法無他,你必需只用別人一半的時間完成工作,並贏得最好的成果。除此之外,你最好還能一心多用,這樣在相同的時間下,你可同步完成多項任務而且都能漂亮的交出工作成績單,但別人不能,這樣你的工作成果與別人的差距就會愈拉愈大,你成功擄獲老闆芳心的機會也會愈來愈大。但在這其中,若你無法做好情緒管理,你將會很容易在做任何挑戰或依些工作時就因情緒失控半途而廢,或浪費許多不該浪費的時間,所以想當完美主管,做好情緒管理是非常重要的事。
四、當個優秀的師父

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許多職場上主管跟部屬的關係,可以用火來做比喻。受到主管喜愛的部屬,叫火紅。主管被部屬搞得發怒,叫火大。在主管面前搬弄是非,叫搧風點火。向主管權威百般挑戰,叫飛蛾撲火。

職場上每一位工作者都像是一把小火種,希望燃燒資源的結果能得到「光」和「熱」,也就是創造績效與成就。沒有人希望努力了半天,反而釀成一場火災。其中的關鍵點,在於我們夠不夠了解主管的個性,能不能分清楚他們是屬於哪一種火?

主管與部屬的關係好不好,其實就是一句「信不信得過」。有些事情,主管信得過就不以為意,信不過就會開始懷疑。

了解主管就跟勤奮工作一樣重要,不同人際風格的主管,最在乎的事往往也不盡相同。

 

電火球衝衝衝… 最愛掌聲

火球型主管:做事像火球一樣,具有表現型的人格特質。在部屬的眼中,這類型的主管通常表現出開放、充滿衝勁、熱忱、有活力、具有創造力。

他們做決策時,經常讓人覺得大膽、偏好新方案,也希望表現出開明的一面,希望其他人也參與決策,並且時常直覺式思考。像這樣熱情洋溢的主管,他們的基本需求是獲得肯定、護得讚揚。

遇到火球型的主管,部屬就知道他們非常需要各式各樣的「激勵」。例如言語上以公開讚美的方式加以稱讚、或是讓團隊的績效獲得證書、獎牌的証明。同時要注意一些細節以淡化他們的人格弱點,例如適時讓主管們了解放慢腳步與停頓的重要性,實務上最明顯的,就是可以運用社交魅力吸引他們,以及切記不要對他們「過度承諾」。

 

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一向秉持「科技始終來自人性」,造就出叱吒風雲手機王國的諾基亞(Nokia)對顧客的「讀心術」失靈了!?

根據報載,近年來諾基亞未能洞察手機發展趨勢,以致於市場版圖不斷被蘋果的iPhone蠶食。不僅市值失血達480億歐元,在最能創造獲利的智慧手機的占有率也呈現萎縮。

為挽救頹勢,諾基亞董事長歐里拉(Jorma Ollila),毅然決然更換現任執行長康培凱(Olli-Pekka Kallasvuo),延攬微軟商業部總裁伊洛普(Stephen Elop),寄望其能勵精圖治,重返榮耀。

「是時候加快振興腳步了,為了再創高峰。」歐里拉如是說。

企業經營如同鐘擺般,經常在高峰與低谷來回擺盪。多數領導人擅長面對順境,處於高峰時,能對一己之成功,侃侃而談;卻拙於面對逆境,不少領導人,面對逆境來襲時,身心靈承受巨大的壓力,積勞成疾有之、無法負荷者而採取激烈手段傷害自我者,亦有之。

在無比激烈的競爭時代,學習與逆境共處,與壓力共舞,已是領導者必修的一堂課。領導人除了具備IQ、EQ之外,更需要足夠的逆境商數(Adversity Quotient, AQ)。

AQ指得是人在面臨逆境的反應及應變能力。AQ高的領導者,能擁有正面思維與能量,度過難關並坦然面對不可預料的逆境,順利的通過。在漫長人生歲月中,每個人都是戰士,必須面對改變,面對恐懼惶惑的開端。

有句話說:「在十字路口坐著的人,很少能知道這裡是十字路口。」領導人須不過於執著自我主觀的想法。因為,主觀認定事情的難易,僅會增加壓力,而應以相對角度來看待人、事、物。領導人會發現所認定的逆境,事實上是轉捩點、是判斷的時刻、是決心、是轉化蛻變,能夠脫離原有的現實,描繪出新的道路。

領導人從改變認知做起,更需付諸實際行動。除了心理層面重視情緒管理以及EQ修練外;在身體方面,更應藉由運動、飲食的幫助,做好自我健康管理。

一位擁有堅強的意志與心靈的領導人,即使在最悲觀的情境下,仍會以樂觀的態度激勵團隊為勝利而奮鬥。強化成員的信心與技巧、分享他們的喜悅與憂心、隨時關心成員的情緒,協助找到宣洩的管道,進而熱烈鼓舞他們往更好的績效邁進。

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仔細回想一下,在每天的生活中,你怎麼決定要吃哪家餐廳?買什麼筆電?看哪部電影?這些答案背後驅動的力量,都直指網路上的口碑評論。

 

口碑行銷早已行之有年,成功案例更是不勝枚舉,比起官網資訊和廣告投遞,消費者更相信第三方或素人的推薦評論。就是因為知道口碑的影響力,有些行銷者會出沒在各大論壇或是討論區裡,張貼「真行銷、假口碑」的文章。

 

不過,在現今社群工具的串聯下,資訊更加即時與透明,精明的網友透過各種網路工具的查證與人肉搜尋,讓這些假口碑文現出原形,最後對企業造成更大的傷害。

 

行銷者應該認清:未來世代的網路原住民,還是會依賴口碑,只不過他們想要的是「真」口碑。比較好的作法,是邀請網友一起參與行銷活動,從他們的嘴裡散播真口碑。

 

去年福特汽車為了即將上市的時尚小車Fiesta,特地從歐洲運送百輛Fiesta到美國,並招募100位網友進行為期半年的特務活動。網友需根據每月主題,運用Fiesta發揮創意,再將過程張貼在各種社群媒體上。

 

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無名小站創辦人之一的簡志宇,被年輕人認為是模仿的典範;年紀輕輕創業有成,後來公司被Yahoo!奇摩收購;對很多創業者來說,公司養大賣掉,人生第一斗金瞬間入袋,似乎是職業生涯暫時的休止符,但簡志宇和創業夥伴選擇變成Yahoo這家外商公司員工,進入另一段風景全然不同的職業生涯,很多人看著「少年得志」無名網站團隊怎麼調適?這些還愛看漫畫的大男生的方法是,工作之外,還要會玩、會生活,工作玩樂及生活互相激盪出工作點子,透過學習及正面思考,持續經營事業的動力。

70年次的簡志宇回想當初創業的原因,只是單純覺得:「網路可以改變世界」。無名小站開發相簿、部落格、留言等功能,創站後慢慢在學生圈內流行、風靡;每個人都夢想在網路上擁有自己的天地,可以和別人分享,而現在更轉變成許多人交朋友、聯繫朋友的管道。2005年3月創業迄今,簡至宇在這期間還跑去當兵,4年多過程中充滿了很多挑戰,也許其中真有些幸運成分,但不是外界想的這麼輕鬆。

真正的快樂 不是用金錢衡量

「當兵前的創業是浪漫的」,簡志宇說,當時很多人覺得他們太天真,他也覺得,那時候的確顧慮比較不周延,「當兵後的壓力則是備受期待」,有很多人都在看他們是不是只靠運氣才有現在的成就,他表示,創業一直都有壓力,但每個階段的壓力不一樣,幸運的是現在有一群團隊,有問題就可互相討論與請教,不再是莽撞之中,提出策略。

他也不覺得現在的他,就是成功了。簡志宇認為,「真正的成功是不假外求的」。因為很多人對成功的定義是有名有利,但他以為,「有目標且去達成的人」才是成功的人,而真正的快樂也不是用金錢去衡量。

很多人好奇,無名小站已是台灣社群網站使用數量的第一名,但卻還可以有源源不絕的新點子推出,是怎麼辦到的?簡志宇說,就是跟著網友的需求做變化,站在使用者立場思考,推出的新功能不是先知先覺,而是單純觀察使用者最有興趣的焦點做研發,然後不管是無名小站中受歡迎的「好友連連看」、「誰來我家」、「無名愛正妹」或近期從團購出發的「揪團網」點子,就這樣一個個從腦袋瓜裡蹦出來成真。

肯定自己 維持工作熱情

維持對工作熱情的方法是什麼?簡志宇說,就是有問題就去解決它,而且要「肯定自己」,告訴自己,現在做的事情是非常有意義的事情。他也認為工作和生活要平衡,但不要做兩者切割清楚的「雙面人」,他休閒時喜歡看漫畫、去年11月花了3、4天騎機車完成第二次環島之旅,他說,生活要找刺激,可由工作刺激生活、生活也可刺激工作。

 

 

 

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