當我們在小的時候，我們的家長都會告訴我們未來的路，如:好好讀書，以後才有好的工作，過著安定的生活，到老前存一筆退休金，平穩的過一生。
但是在現在的社會中，越老越不值錢了，過去終生從事一份工作的想法是工業時代的想法了，這個思想已經跟不上時代，現在也很少有能工作一輩子的工作了，公司行號不斷的被集團合併或逃汰，已經沒有公司願意照顧員工一輩子了，連大家覺的最穩定的公家機關，也在精簡~_~。那職業軍人呢，也在精進，精進的結果也是減員，將支出轉移到先進的武器上。
人力需求將慢慢的減少中，你發現了社會越來越不保障年紀大的人，而國家也發現社會快速轉變，進而從原本公司行號保障退休人員，改成了國家保障退休人員(退休金OR老人年金)，以保障晚年有一筆收入可以支付開銷。
但對現在人口結構的變化中，越來越少人生育了，醫學越來越發達，使用平均年齡不斷上升，所以未來20年後，可能會變成年輕人少，老年人變多的現象，可能必須由現在出生的人，來支付大多數老年人的退休金及醫療開銷，這將是一個很大的金錢黑洞。
這個問題會慢慢浮現。
富爸爸書中有一些數據：
1.設計師有效期限：30年
2.體操運動員有效期限：14年
3.律師有效期限：35年
4.模特有效期限：25年
這些數字代表著什麼，這說明了有些職業可能在還沒退休前，就需要被強迫退休，轉行進入其他的行業，而有的行業在還沒30歲前，沒成功就需要提前思考未來要做什麼，這也為什麼社會中到處可看到上年紀的設計師，在幹著一些幫人上色或陶藝方面的活，或者在經營一家麵包店或飲料店。
在這個時代中，為了跟上行業，人們應該都要擁有年輕、雄心勃勃的心並願意工作12小時。
而到老員工中，最優秀的會被推上管理層，剩下的將會被淘汰。而淘汰方式「富爸爸富小孩(上)」書中也提到一個例子，例子為：
國內一家電腦公司登廣告招聘一名程式檢查員。所有申請者都自然而然不遺餘力地運用他們出色的辦公技能，來製作他們精美的求職簡歷。
當然能勝任這個工作。可能機會只有一個，怎樣才能選擇呢?
其實程式很簡單。「我們只看申請表上的出生日期，然後將他們分成35歲以上和35歲以下兩組。」
如公司內部員工如是說。「35歲以上的不予考慮，這樣做雖然不合法，但難道不符合達爾文的進化論嗎?」
適者生存，年輕人有更多的機會。
雖然這不是我們想見到的，但不得不說，類似的事情一直在發生。
現在所有的人，除了為了現在才吃飽而努力外，應為未來著想。富爸爸有一段話意思非常的棒，說明了努力的方向。
「做現在才馬上産生被動式收入或是努力一段時間後，能産生被動式收入的事」
這句話真是精典，不限定任何行業，任何方式，只要能被動式收入大於日常開銷，自然就不用工作了，産生被動式收入的方式也非常多，而我現在也做著能産生被動式收入的事，所以做的很有成就感，歡迎大家一同來了解
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